Pemerintah Kabupaten Sidenreng Rappang (Sidrap), Provinsi Sulawesi Selatan, mulai melaksanakan Profiling Aparatur Sipil Negara (ProASN) sebagai upaya pemetaan potensi dan kompetensi ASN secara digital, Selasa (16/12/2025).
Kegiatan ini dibuka secara resmi oleh Sekretaris Daerah Kabupaten Sidrap, Andi Rahmat Saleh, bertempat di Ruang Computer Assisted Test (CAT) Lantai III Gedung Timur Kantor Bupati Sidrap, Kelurahan Batu Lappa, Kecamatan Watang Pulu. Profiling ASN diikuti oleh aparatur sipil negara lingkup Pemerintah Kabupaten Sidrap dan dijadwalkan berlangsung hingga Kamis (18/12/2025).
Sasaran Profiling ASN meliputi pejabat pimpinan tinggi pratama, pejabat administrator, pejabat pengawas, pejabat fungsional, serta pelaksana. Pada tahap awal ini, jumlah peserta mencapai 624 orang, terdiri atas 12 pejabat pimpinan tinggi pratama, 107 pejabat administrator, 304 pejabat pengawas, serta 201 pejabat fungsional dan pelaksana.
Turut hadir dalam kegiatan pembukaan tersebut, Kepala Kantor Regional IV Badan Kepegawaian Negara (BKN) Makassar Nanang Subandi, Asisten Administrasi Umum Nasruddin Waris, Pelaksana Tugas Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Sidrap Andi Bustanil, serta tim dari BKN.
Dalam sambutannya, Sekda Sidrap Andi Rahmat Saleh menjelaskan bahwa Profiling ASN merupakan program pemetaan pegawai yang dilaksanakan oleh BKN dengan memanfaatkan metode digital.
“Program ini menjadi salah satu agenda prioritas BKN tahun 2025 sebagai langkah konkret dalam memetakan potensi dan kompetensi ASN secara cepat, objektif, dan terintegrasi,” ujarnya.
Ia menambahkan, pemetaan melalui ProASN diharapkan dapat mempercepat penyediaan data potensi ASN secara digital yang akan menjadi dasar penting dalam pembangunan dan penerapan Manajemen Talenta di lingkungan Pemerintah Kabupaten Sidenreng Rappang.
Adapun penilaian kompetensi berbasis Profiling ASN menggunakan berbagai alat ukur baru, antara lain tes potensi, tes manajerial dan sosio-kultural, tes literasi digital, serta tes Tripatha Karier.
“Melalui metode ini, diharapkan dapat menghasilkan peta potensi dan kompetensi ASN yang lebih akurat dan menyeluruh, sekaligus menjadi dasar pengambilan kebijakan pengelolaan ASN berbasis meritokrasi,” jelas Andi Rahmat.
Ia juga menegaskan bahwa melalui kegiatan Profiling ASN, Pemkab Sidrap dapat menyusun perencanaan pengembangan kompetensi ASN secara lebih tepat sasaran, mendukung sistem merit dalam pengelolaan kepegawaian, menyiapkan kader pemimpin birokrasi yang berintegritas dan berkapasitas, serta meningkatkan kualitas pelayanan publik kepada masyarakat.
“Untuk itu saya mengimbau seluruh peserta agar mengikuti kegiatan ini dengan sungguh-sungguh, terbuka, dan penuh tanggung jawab, serta menjadikan proses profiling sebagai sarana refleksi diri untuk meningkatkan kinerja individu maupun organisasi,” tandasnya.
Sementara itu, Kepala Kanreg IV BKN Makassar Nanang Subandi menyampaikan bahwa kegiatan Profiling ASN menjadi sarana introspeksi bagi ASN untuk mengenali kelebihan dan kelemahan diri. Menurutnya, ASN merupakan mesin penggerak pemerintahan dalam mewujudkan visi dan misi kepala daerah serta Asta Cita Presiden Republik Indonesia.
Nanang menjelaskan, Profiling ASN yang dilaksanakan saat ini merupakan fase pertama penilaian potensi dan kompetensi ASN. Secara nasional, jumlah ASN mencapai sekitar 5,5 juta orang yang terdiri atas PNS dan PPPK.
“Melalui ProASN, BKN membangun sistem berbasis data untuk mengetahui kondisi kompetensi ASN sebagai dasar mendukung kebijakan nasional,” ungkapnya.
Pada kesempatan yang sama, Plt Kepala BKPSDM Sidrap Andi Bustanil melaporkan bahwa dasar pelaksanaan kegiatan mengacu pada Surat Kepala BKN Kantor Regional IV Nomor 359/B.BM/SD/KRIV/XI/2025 tanggal 9 November 2025 tentang penyampaian jadwal Profiling ASN, serta Peraturan Bupati terkait APBD Pemerintah Kabupaten Sidenreng Rappang.
“Tujuan pelaksanaan ProASN adalah membangun basis data talenta yang terukur dan berintegritas sebagai pijakan kuat dalam pengambilan kebijakan strategis Manajemen Talenta,” pungkasnya. (asp)
